A cada dia nos deparamos com novas tecnologias no mundo que surgem rapidamente e modelos de trabalho onde temos que nos atualizar para não ficarmos ultrapassados. Os avanços de canais de comunicação e os mais diversos aplicativos de tecnologia abriram esse leque, principalmente quando o assunto é a relação entre cliente e empresa.
Com a pandemia trazendo incertezas, tivemos pouco tempo para readequar espaços e formatos de trabalho. O home-office que muitas empresas achavam uma realidade distante, em poucos dias virou regra. A casa que era um espaço de lazer e descanso, virou um escritório e palco de reuniões on-line. Políticas de empresas que tinham preconceito por não acreditar neste formato de trabalho, se surpreenderam positivamente na transformação e até adotaram a opção de home-office full.
Com as novas gerações no mercado, chegou o momento de possibilitar essa flexibilidade, visto que possuem mais domínio sobre a internet e são mais antenados com pensamentos rápidos e habilidade multitarefa. Hoje em dia, os funcionários começaram a enxergar a qualidade de vida como uma peça fundamental para se trabalhar em uma empresa, ou acabam trabalhando em outro tipo de formato: contratos por projetos faz também com que haja menos empregos e mais trabalhos. O problema é que muitas companhias ainda trabalham de forma engessada, formato que não chama a atenção de novos talentos, dessa forma, se tornam obsoletos e não inspiram a nova geração.
Mas como se readequar rapidamente seguindo todos os protocolos da empresa e principalmente ter segurança cibernética para trabalhar dentro de casa? Como os líderes podem ficar mais próximos dos colaboradores e manter esse convívio mesmo que online? Como mudar as novas formas de trabalho para que as novas gerações tenham fit com sua companhia?
Você entra no Starbucks, pede um café, e em seguida seu chefe te inclui em uma reunião de emergência com um cliente importante. Você solicita o WI-FI para um dos atendentes e senta em uma das mesas do canto para fazer sua reunião, abre seu notebook, acessa seus documentos da nuvem e entra na plataforma de reunião tranquilamente, faz a sua reunião e ainda consegue adiantar algumas pendências com o chefe. Após isso, faz logoff tranquilamente de seus acessos, sem ter a privacidade invadida. Em seguida viaja e no dia seguinte da sua casa no interior, você acessa seus documentos na nuvem do servidor da empresa e monta uma proposta para seu cliente com segurança e agilidade.
Sua empresa quer ser moderna? Quer atrair talentos da nova geração? O primeiro passo é readequar seu ferramental tecnológico, seu processo, suas equipes de TI, seus parceiros de tecnologia pra poder entregar o que a sociedade, a nova geração, os novos funcionários estão pedindo. Planejar essa mudança e coordenar essa execução produzem melhores resultados para seu negócio e fornece mobilidade, comodidade, flexibilidade e crescimento profissional.
A automação de processos também é uma das vantagens de se aderir ao Digital Workplace. Pense que muitas tarefas que seus funcionários exercem podem ser substituídas por uso de ferramentas, eliminando processos repetitivos e possibilitando maior foco em outras funções, assertividade nas entregas de seu colaborador e até acelerar resultados. Mas e se eu não quiser aderir mesmo assim ao Digital Workplace? Quais seriam os riscos? Veja as dores dos profissionais que não utilizam essa solução:
Sua empresa quer ser moderna? Quer atrair talentos da nova geração? O primeiro passo é readequar seu ferramental tecnológico, seu processo, suas equipes de TI, seus parceiros de tecnologia pra poder entregar o que a sociedade, a nova geração, os novos funcionários estão pedindo. Planejar essa mudança e coordenar essa execução produzem melhores resultados para seu negócio e fornece mobilidade, comodidade, flexibilidade e crescimento profissional.
A automação de processos também é uma das vantagens de se aderir ao Digital Workplace. Pense que muitas tarefas que seus funcionários exercem podem ser substituídas por uso de ferramentas, eliminando processos repetitivos e possibilitando maior foco em outras funções, assertividade nas entregas de seu colaborador e até acelerar resultados. Mas e se eu não quiser aderir mesmo assim ao Digital Workplace? Quais seriam os riscos? Veja as dores dos profissionais que não utilizam essa solução:
CISO – Não consegue garantir aplicação das políticas, segurança e compliance no novo ambiente digital.
CIO – Aumento da complexidade tecnológica para viabilizar as novas formas de trabalho.
CFO – Garantia de controle de custos não exponenciais, evitar custos fora de controle.
Colaborador – Podem ter dificuldade de acesso aos serviços e ativos de TI de forma uniforme e simples com uma experiência moderna.
RH – Dificuldade de atrair os novos talentos, onde pode-se alinhar o ambiente de trabalho que seja moderno e atenda os propósitos e anseios das gerações mais novas.
Com o Digital Workplace, você pode acessar todos os documentos, ferramentas e programas de qualquer lugar que você esteja, seja dentro ou fora da empresa, tendo como resultado a melhora de produtividade dos funcionários, engajamento, e inclusive a agilidade com um plano de personalização e customização de acordo com o que sua empresa busca. É importante manter as relações humanas: potencializar o seu time e interagir da mesma forma que no escritório.
A IS TECH tem todo o ferramental necessário para te ajudar a modernizar o seu escritório, tornando digital, alinhado com o propósito da sua empresa e apoia na implementação de ponta a ponta mantendo a segurança, com experiência uniforme, garantia de compliance e custos não exponenciais, além da logística bem estruturada, no modelo padrão ouro, com capilaridade de atendimento em qualquer lugar do Brasil.
Quer saber mais sobre como você pode implementar o Digital Workplace na sua companhia? Conheça o portfólio da Faiston e fale com um de nossos especialistas sem compromisso!
Sobre a FAISTON
Fundada em 2001, a IS Tech possui experiência na indústria de TI e Telecom, com infraestrutura e soluções digitais, onde atende soluções fim a fim nas suas necessidades mais básicas até as necessidades mais digitais com todas as tecnologias. Utilizamos metodologias padrão ouro no quesito agilidade. Atuando em todo território nacional, temos expertise em trabalhar com os principais service providers, integradores e diretamente nos clientes finais, gerando uma cadeia de valor e conhecimento contínuo. Mais de 2.600 parceiros homologados com capacitação em cisco, Microsoft, AWS, juniper, oracle, ITIL e outros para nos apoiar nas demandas.